离职一个月后要求体检 法律规定

一、离职一个月后要求体检 法律规定

根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。根据职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

二、离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构

离职申请职业病检查不是一定要去企业指定的医疗机构的。

法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行，职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。

但是一般企业与查体机构都有查体协议，有合作关系，建议还是到企业指定的机构进行查体，如果不到企业指定的机构进行查体，企业有可能不配后出具相应的职业史证明，从而无法进行职业健康查体诊断。

如果对企业所指定的查体机构诊断结果不认可，可以向卫生行政部门申请职业病鉴定。

三、职业病辞职前检查还是辞职后检查

辞职前，辞职后检查没什么意义了

四、你好，请问离职后九年可以申请做职业病检查吗？

离职九年后再进行职业病诊断的话是比较困难的，一般慢性职业病的诊断，首先要证明你患职业病与当时你所从事的岗位接触的有害因素有关，再就是离开用人单位没有再接触相应的有害因素，最好有当时离岗及在岗期间的职业健康查体资料。

五、用人单位在哪些情况下应当对劳动者进行职业健康检查？

用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查，发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。

六、职业健康体检

白细胞低——感冒也可能引起

贫血——女人大姨妈来了就可能贫血

血压高——这个情况多了去了

所以是不是由于职业危害引起的，还需要结合后续的检查，工作环境，工作内容等多方面进行判断

职业健康体检是公司出钱，法律规定的，去复查当然也是公司出钱，

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