员工离职体检必须要到当地的职业病防治院吗

一、员工离职体检必须要到当地的职业病防治院吗

离岗时的职业健康检查，需要去有职业健康查体资质的医疗机构进行。职业病防治院有资质，就可以去这里。其他单位如果也有资质，当然也可以去。

二、离职后可否再要求职业病检查

辞职后可以申请职业病检查。

对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》

第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

结合本案，如果单位不同意对当事人进行健康检查，当事人一是可申请劳动仲裁，确认解

除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以

在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。

三、我离厂二个月了请问还能不能做职业病检查

如果劳动者从事的工作岗位是具有职业病危害的岗闰，离职时没有进行职业健康检查的，随时可以申请职业健康检查与鉴定。

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

四、有人知道离岗体检吗？

离岗体检是劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。

五、什么工种离职时可以要求作身体检查？拜托各位大神

《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 查看原帖>>

六、离岗前体检

这个松江乐都医院一定是当地职业病防治所医院，一般来说，这种职防所一个地区只有一家，职业病体检都得到此一家医院，别家医院都无资格。

所以你们还是要去的。

如果不是职防所医院，那就没必要去了。

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