女子求职开口问月休被HR怼，打工人难到连问休息的权利都没有吗？

女子求职开口问月休被HR怼，打工人难到连问休息的权利都没有吗？

这样的公司最好别去，待遇肯定是不好，而且只会压榨员工，不然也不会有这么大反应。要是双休肯定会说出来，可能是单休或者无休。

女子求职开口的时候就问月休，结果遭到了HR的回怼打工人难道连休息的权利都没有了吗，其实现在社会上就存在着一个非常我觉得是很恶心的一个规定就是hi r就是看人的时候他们就普遍的认为这些刚出社会的一些大学生或者说是一些求职的人就感觉他们没有礼貌，而且在询问的过程当中，这名女子都是非常的有礼貌的都是，没有发牢骚的只是在问你们HR这个职位其实我们都知道，每天都会遇到不同的人各式各样的人可能会就会产生一些厌烦，对于不是一些特别优秀，或者说是实力方面有着过硬的实力的，他们就会觉得这样的人不应该提出过多的一些要求，或者说是对于这个职业的一些想法太多，但是我觉得这都是我们的权利，凭什么会遭到你们的回怼？

而且我们在找工作的时候，我们也是会将这些事情问清楚，在这里的话也是要告诫大家，在没有签合同，没有口头答应的前提之下的话，我们一定要将这些东西都问清楚，比如说月休几天工资方面的一些事情，自己有关自己权益方面的事情，一定要问得清清楚楚，不然的话很有可能被一些公司或者一些hr给骗了，他们肯定只会将公司的一些好的方面给说出来一些不好的方面，甚至说一些欺诈你的行为，他们肯定不会会跟你讲的。

连电子产品都要有，休息的时候难道人就没有休息的权利了吗？我觉得不是这样的，而且我觉得这个HR是非常的过分的，对于我们这种求职的人来说的话，其实人人都是平等的，我们不过都是在为了生活而不断的奔波，而不断的去奋斗。          

并不是，打工人是有法律规定的休息时间的，而且对于上班时间，也是有规定时长的。

打工人可以问休息时间。这明显是HR的不对，打工人虽然是求职，但是最基本的休息时间还是可以问清楚的，毕竟女子只是面试而并没有成为该公司的员工。

女子和hr沟通的时候，询问月休时间，结果被hr怼了，打工人有权利询问自己休息的时长。网络上的求职网站比较多，有些公司为了招聘更多优秀的人才，他们会发布招聘启事，如果求职人员遇到好的公司自然会询问对方的具体信息，有些内容是招聘启事当中没有标记清楚的， Hr都是员工，他们自然知道，所以应聘者遇到不懂的问题询问hr是正常的现象。

打工人享有知情权，社会当中的工作种类比较多，每一份工作，每一家公司的内容都是不一样的，条件待遇自然会有所差异，员工是第1次了解一家公司自然需要了解很多信息，毕竟关乎到自己未来的职业发展，他们不想浪费太多的时间，也不想白跑一趟公司进行面试，所以在和hr沟通的时候就需要知根知底，才能够让他们做出妥当的决定。但是这位hr的态度实在是非常可恶，败坏公司形象。

 Hr缺乏责任感，不配继续待在这个岗位上。 Hr和应聘者都要互相体谅，大家都是打工人，没必要互相为难，HR只需要回答求职人员提的问题就可以，没必要管别人的想法。既然公司招聘了这些hr，那么就应该为公司考虑，要为公司挑选合适的人才。但是仅仅遇到几个问题就开始变得不耐烦，这完全就是在祸害公司。

类似的事情有很多，其实有些公司的hr人员的学历情况都不是很好，他们只是来混日子的，不是专业对口，所以经验不是很丰富，仅仅经过公司的一段培训之后就被迫上岗，也许他们只是为了自己的业绩，所以才会敷衍了事。这些人的行为不可饶恕，公司在挑选HR人才的时候，必须要加大审核力度。

就业面试要注意什么？

1. 最佳形象准备：服饰和装扮与你的举止相符合；与气质、时间、环境、气氛协调；别有风格而又自然大方；吸引考官的注意并让他心生好感。

2. 了解自己：要先知道自己的长处专精在那方面，与企业有那些关连性。

3.认识了解招聘单位：对该企业的企业文化建设情况、经营情况及你所应聘的岗位设置情况等有一个全面的了解。

4.专业问题是任何技术性岗位招聘时所必须问到的，面试者的回答一定要表现出自己的专业性，要有技术上的分析，而不是泛泛而谈。如果你的专业不对口，那么可以坦白地说，并强调自己的学习能力。可以举例说明自己此前已经成功学习的非专业的东西。这也相当有说服力，展示你的能力和优势，千万不要紧张。

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