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人才服务中心是干什么的？
admin2024-04-26人已围观
人才服务中心是干什么的？
人才服务中心主要的作用就是保障当地的就业服务以及人才交流等。
人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作。
人才服务中心是在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务，运用多种方式，提供多功能的人才交流服务。
主要职责
1、贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章及政策；
2、负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议；
3、承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作；
4、承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作；
5、负责本市优秀杰出人才发展相关政策措施的具体实施，承担本市高层次人才队伍建设、博士后管理等具体事务和服务工作；
6、承担本市公务员教育培训、专业技术人员继续教育、人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训的具体工作；
7、开展机关、事业单位人员选聘的评价服务和高层次专业技术人才选拔的具体实施工作；
8、开展流动党员教育、管理、服务工作。
一般是保管档案，还有就是安排一些企业和求职者相互对接的。
每个城市都有相应的人才服务中心和人才市场，而且大多数城市不止一个，它属于城市社会管理中的一部分，也是城市功能不可分割的主题之一。一般都归属于当地的人社局主管。
日常负担的一些主要工作，比如说开展招聘会，为广大的求职者牵线搭桥，寻找工作岗位，保管人才档案，承办人社局主办的人才交流活动等等，这些都属于人才服务中心的工作。
辞职后档案怎么转到人才市场
辞职后个人档案可以由过工作单位通过既要渠道转入人才市场,档案对于每个人都很重要,一般考公都是需要的,档案袋是不可以进行撕开的,否则就是属于死档,档案室是不进行接受的,对个人不利。
一、辞职后个人档案怎么转到人才市场
1、通常情况
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
2、托管在人才交流服务中心
辞职后,档案必须托管在人才交流服务中心,不能个人保管档案。
3、跨地区工作
如果辞职后跨地区工作,档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理,也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。
档案托管后,得到相应的人事服务,比如上面所提到的有关证明材料的开具,还可以报考公务员,调进国有企事业单位等。
4、档案转移的方法
档案转移的方法是:由个人向人才流动服务中心提出申请,出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文),然后办理委托人事代理手续。
5、开具调档函
携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(要确定档案所在单位全称),人才中心会弄好调档函。
由人才流动服务中心向你原单位开具调档函,原单位接到调档函十五天内,将人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。
6、调档。
可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在公司将档案商调到人才交流中心,档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。
7、签订合同
随后,人才交流服务中心签订档案管理合同书,明确双方的权利和义务。签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后,携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。
二、档案存放在人才市场的好处
1、工龄连续计算及干部身份认定。
2、代办人事代理开始计算工龄。
3、具备人才引进资格。
4、公务员考试资格取得的最保险途径。
5、职称确认和评定。
6、大城市落户更方便。
7、出具各类人事证明。
8、党组织关系转接。
档案一定不可以在自己的手上存放太久,否则会给自己带来麻烦。如果暂时没有人接收档案的情况下,一定要将档案进行托管。办理托管一般是会收取一定费用的,具体的费用还是根据所在地的标准支付即可。
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