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求职信的主要内容包括哪些方面
admin2024-03-31人已围观
求职信的主要内容包括哪些方面
求职信的主要内容包括个人资料、工作目标或职业总纲、有关工作技能及经验、工作历史和教育及训练等。
1、个人资料
此栏应包括自己的姓名、地址（连邮区号码在内）、电话号码及联络电话号码，并要写上区域电话号码。
可以用大楷突出本人的名字，并用粗体打字，一般无须写上别名。随着姓名，以普通字体写上地址及电话号码。
2、工作目标或职业总纲
明确写出工作目标，盼望雇主可以考虑自己是否适合于某一类特别性质的工作，需清楚表达出本人愿意从事的工作以及可胜任的原因。
职业总纲是向雇主提供个人最好的资历，包括有关的良好教育背景、工作历史、技能及建树等。
3、有关工作技能及经验
技能及经验应该以类别及其重要性列出。每一专业都要求有不同方面的专长，故可以选择三至四项，与申请职位相关的专长作为重点。
4、工作历史
在此应列明本人过往的职位，工作机构及职责内容。工作历史可包括项目：职位名称、工作时期、雇主名称及重要的职责及范围。
担任的职位，应以反时序式列出，由最近期的工作开始写起。
5、教育及训练
此部分应包括正式学校教育及其他与现时职业有关的训练。一般“教育及训练”项目是列于“工作历史”一栏之后，除非是拥有很强的教育背景，或于近期在工作经验以外，所获得的有关学历，才可将之放在前面。
列明文凭、证书及认可之学位。若尚未毕业，则注明受教育的最高程度。若正攻读大学或学院，则无须再写上有关大学的资料。列出与现时申请的工作有相关之荣誉或奖项。
求职简历必不可少的内容
求职简历必不可少的内容
求职简历必不可少的内容，在求职过程中简历是必不可少的，一份简历就相当于是你的经历，面试官会从简历看出很多问题的，所以在写简历的时候一定要认真对待，下面我分享求职简历必不可少的内容，一起来看下吧。
求职简历必不可少的内容1 1、应聘职位。这个应该在A4纸简历最醒目的位置标出。
与人方便就是与己方便。因为任何公司招人肯定都是同时好几个职位一起招人，而每一个应聘者都只是应聘其中的一个职位。不写的人以为可能自己对所有职位都有机会，实际上是任何一个职位都没有机会：很可能就是直接进了碎纸机。因为看简历的人是没有什么耐心根据你的情况帮你确定你适合哪个位置的。前程报上的很多职位的招聘要求也是需要应聘者在邮寄简历的信封上或电子邮件简历的标题栏标上应聘职位的。
2、自己获得奖励、实习过的公司、参加过的项目等的简单介绍。
比如你获得过三好生的奖励，而你的学校三好生的评比相当严格，不到总人数的5%，而你只是在简历的奖励栏目中说自己获得过三好学生的奖励，这样体现不出这个奖励的价值，因为有的学校三好生占总学生人数的一半以上。所以写完获得过三好生奖励后一定要加一句，每年所有学生中只有不到5%获得过奖励。
比如你在康莱特药业工作过，你就应该在简历中公司名称后说明该公司生产的抗癌药连续几年在中国市场的占有率都是第一。通过介绍，突出这些奖励、项目的价值，也就间接的提升了自己的价值。当然，如果你是在宝洁、cctv等地方实习工作过，那就不用介绍了。
3、特色，还是特色。一定要找到自己与众不同的、非常醒目抢眼的特色。
不管是格式版面上的创新还是内容上的创新，目的`都是让人眼前一亮。比如可以在简历中加一栏“亮点展示”，比如自己写过书，比如自己跑完过马拉松，比如自己横读过长江，比如自己当过车模，比如自己发过传单，等等。这些与众不同的经历和这些经历背后反映出你的特点，才是真正有说服力并引起别人注意的。当然弄一个长发飘飘的艺术照加上一些朦胧诗一样的自我介绍是让人印象深刻，但只是让别人往其他的方面“浮想联翩”，对于你取得这份工作没有什么实质性的帮助。把简历上的特色栏目做好，是需要灵感和想象力的，当然花在这上面的时间一定是很值的。
求职简历必不可少的内容2 求职简历绝杀技巧
1、认识简历，更重要的是认识企业招聘的目的及行为
简历已经成为求职必不可少的敲门砖。如何敲得动、敲得响成为求职者关注的重要一环。
简历也是个人职业规划的重要工具：你是谁，你曾做过什么，你能做什么；相较于他人，你的履历缺什么。缺什么补什么，这是一个重要的标尺。求职简历有那么多可用的模版，但写起来依然烧脑，每个字可能都需斟酌。企事业等各类单位的HR拿着一份份简历精挑细选，他们究竟是在做什么呢？在撰写求职简历前，了解企业招聘的目的和行为就非常重要。
招聘的最终目的是希望找到能够胜任、并且愿意从事所招聘职位的求职者。因此，作为招聘过程中的优质简历，需满足两个条件：一是能做，二是想做。HR是如何从简历上判断应聘者符不符合这两个条件呢。应聘者又如何从简历上告诉HR能做而又想做呢？
HR从招聘岗位的JD（岗位描述或岗位说明书）出发，给出硬性要求和软性要求。
硬性要求：性别、年龄、身高、学历、专业技能及相关工作经验要求等。将简历信息中与硬件要求对应的内容进行对比，对于不符合硬性条件的则可剔除。
软性要求：通过职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等问题切入，并结合简历分析的方法进行判断。
这也给求职者一个启事，你必须去研究这个单位，研究岗位的JD，才能提供对症下药的简历：战略目标&文化-部门的目标-岗位的目标-岗位的职责-潜在的岗位要求。
2、求职简历成功的关键
人岗匹配优先：你所有的恰恰是我们需要的；能力导向优先：在同等匹配的条件下，相关能力越强者优先。在这我们就可以给出我们的策略：
在了解公司、了解职位、了解自身的基础上，统筹考虑职位与自身的匹配情况，并尽可能地突出自己的胜任力。
通常考察的素质能力即我们需要着重加强培养的方面：专业知识能力、人际交往能力、问题分析解决能力、团队精神、领导才能、英语能力、计算机能力等。
详尽地列出自身有价值的经历：综合素质。再去选择、优化。具体包括：学历、专业情况，成绩情况，实习情况，项目经历，社会活动，特长等。
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