面试者背景调查到底要怎么做

面试者背景调查到底要怎么做

你可以将背景调查工作外包给专业背景调查公司。

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企业向背景调查公司提出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。

在选购背景调查服务时，通常需要关心以下问题：

完成一次背景调查，企业有三种选择：

一是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；

二是是委托猎头公司调查；

三是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调，我们公司一直跟全景求是背调公司合作，还是很不错的。

很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。

选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。

通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。由第三方机构出具的背景调查报告更权威，无疑比猎头或企业本身更具专业性。

需做背景调查的一般多为关键岗位，人事可以自己联系也可以委托第三方机构来做：

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

1、你愿意再次启用这个求职者吗？

2、求职者为什么离开贵公司？

3、求职者在贵公司工作了多长时间？

4、求职者的缺勤记录如何？

5、求职者是否能与同事合作？

6、求职者在贵公司的职责是否重要？

7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？

8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？

10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？

11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？

12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

背景调查主要是指对候选人的个人情况、工作经历、教育情况、职业素质、品行道德等信息进行核实。一般需要先征求意向候选人的同意后，由候选人提供2名至5名涉及到工作经历的联系人的联系方式，然后与联系人进行电话或当面沟通，了解和核实与候选人的相关信息，根据相关信息形成背景调查报告和调查记录。

通过学信网验证学历，通过电话沟通其上家公司的领导。

猎头公司怎样对确定职位的人才进行背景调查？

猎头公司怎样对确定职位的人才进行背景调查？ 背景调查主要调查的人员是在候选人的过往背景中从后往前推前2-3家，如果候选人已经离职那么调查的是刚刚离职的公司和前一家公司，如果候选人目前还在职，那么调查的是前两家离职公司；每家调查2-3人，分别是人力资源经理，直接上级，同事或直接下级。

背景调查主要有两种方式：一种明调，即通过候选人提供的之前公司的人员进行电话调查；另一种是暗调，即在候选人不知情的情况下，采取陌生电话或是行业人脉找到相关人员进行调查。

一般会采取两种形式相结合进行背景调查。

猎头公司对人才进行怎样的包装 1、候选人可能在专业上是很优秀，但是对于怎样面试却不一定是最专业的；

2、与hr怎么沟通，与面试官怎么沟通，企业的风格与关注点；

3、怎样发现并讲出自己的亮点，吸引面试官的注意力；

4、简历怎样写的一目了然，亮点突出，还有好看；

5、对于履历中的一些问题，进行扬长避短，或者说剖析问题，找出关键点，平衡企业与个人问题，剔除或减小不利因素；

6、一定要真实，不然最后害人害己。

现在的社会对真实度 要求，空前绝后！切记！

若有问题，请直接联络我，谢谢！

猎头对候选人进行背景调查，都该调查点啥 背景调查一般可以通过学信网查学历，另外还可以查法院的诉讼失信记录、商业利益冲突等专案，比较高阶的岗位一般都会核实工作经历，通常都是通过电话访谈的形式找到候选人前公司的HR、同事或者上级等进行，一些公司对背调非常重视，也会找专门的背景调查机构来做背调，比如像太和鼎信、i背调等，他们会有官方的渠道来核实候选人的资讯。

HR怎样对员工进行背景调查        一般以员工的简历为线索。

面试公司是怎样对面试人员进行背景调查 一般是打电话给主管或者给人力资源部门；电话问询，也有书面调查的

猎头推荐的工作会不会进行入职背景调查吗 只要是中高层以上或核心岗位人才,不管是猎头推荐还是本公司招募,一般都要背景调查,但事先会告知.

FBI怎样对乔布斯进行背景调查 美国联邦调查局（FBI）公布了一份1991年的背景调查报告，调查物件是当时正在NeXT电脑公司任职的史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）。之所以对乔布斯进行背景调查，是因为当时的乔治•布什 *** 希望让乔布斯担任出口委员会顾问。根据美国《自由资讯法案》，在乔布斯去世后，这些档案公之于世。

其实这个共计191页的报告中并没有什么特别惊人的内容，其中绝大多数“亮点”基本上也已经在《乔布斯传》中提到。不过我们可以借这份报告，来了解一下FBI是如何对一个普通人进行“背景调查”的。

步骤一：调查问卷

在这份报告的第8-24页，

公司在录用的时候只对我进行了第一家公司行背景调查，前天猎头告诉我副总裁他做最后一家公司的背景调查。 别有太多心里压力，身子正不怕影子邪。一个人被认可是做出来的

如何进行公司背景调查？背调哪些方面？ 公司进行背景调查一般是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上资讯进行选择性调查。这些资讯有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人资讯进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的，如果觉得以上都比较麻烦，可以通过第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的资讯相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普通公司使用，但是随着现在网际网路大资料的发展，这种服务的价格也降低了不少。比如云考拉职业背调，注册完成后全部背调都线上进行，6项背调查询也才34元，首次使用还可以享受免费背调30名员工。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()