简历平面设计需要注意哪些问题？

1.形式上要清楚，做到赏心悦目

大家的简历一般都是表格形式，表格要罗列清晰，层次分明。线条过多的话会显得不够简洁。在形式设计中可以把线条去掉，改为模块形式。内容就根据自己想表达的几个方面来一一说明。

制作简历时可加入个性化元素。个性突出、特征鲜明的简历往往会散发出独有的光芒，从而吸引HR的目光。个性化简历可从以下几个方面来构思：

①从招聘单位角度构思。设计者事先要对应聘单位有所了解，设计新产品企业标识、企业名称等企业识别元素，激发HR的好感和注意。

②从应聘的岗位角度构思。求职者可以根据岗位特征来设计带有岗位元素的简历形式，比如针对人力资源管理岗位，求职者可将简历做成计划引进的人才档案，内容可以是人才引进原因及人才主要成绩等。

③从专业角度构思。求职者可以根据专业特征来设计带有专业色彩的简历形式，比如针对广告专业，求职者可将简历设计成一份精美的广告。但创新应有度，不可让形式淹没了内容，过于花哨反而会带来负面效果。

2.内容上要简洁，不要太花哨

形式只是外表，简历的内容才是关键。求职者在描述内容时务必简洁明了，对HR来说每天可能会浏览数以百计的简历，一般不可能有时间把每份简历都仔细看完，如果写得繁杂冗长、词不达意、空洞无物，反而会使简历的亮点被忽视。

①基本信息。基本信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、照片、联系方式等。

②求职意向。求职意向宜适当宽泛，采用岗位群(核心岗位与相关岗位相结合)的形式描述会比较好。

③教育背景。教育背景一般应注明最高学历、专业、毕业学校，对于所学课程，可以列核心或特色专业课。

④个人技能及所获奖项。个人技能主要从语言能力、计算机应用能力、专业能力三个方面介绍。

3.注意细节处理

①简历要有针对性，力避千篇一律。简历的目的性要强，要仔细对照所投公司岗位的要求突出自己的能力。

②简历要有说服力，多使用数字语言提高简历含金量，在强调工作经历或与之相关的技能时，尽量将自己的经历具体化、数字化。

总之，简历作为求职工具之一，制作简历的最终目的就是切实有效地帮助我们实现求职的阶段性目标。一份成功的简历不仅需要在形式上精心策划，而且需要在内容与细节上精雕细琢。

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