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提取码: fhms模板，是指作图或设计方案的固定格式，有时也指DNA复制或转录时，用来产生互补链的核苷酸序列。模板是将一个事物的结构规律予以固定化、标准化的成果，它体现的是结构形式的标准化。

再分享如何写一份优秀的简历，虽然有了精美的个人简历模板，也要有充实的内容，才能相得益彰。

第一点：写简历前先参考，优先找一些大牛的简历，如果找不到可以看看优秀的学长学姐，多参考避免自己采坑。

第二点：写清自己的个人信息和求职意向，尽量选择全一些，写教育经历的时候如果是知名高校直接写学校名称，如果学校知名专业不知名把专业名头写上，学校和专业都不知名的话那么要把学校和专业的名称都写上，吸引HR的注意力，如果成绩不错一定要标注。

第三点：工作经历，工作经历不管是社招还校招一定要和招聘方的需求吻合，很多时候，用人单位对于经验、学历的要求，其实只是希望找到一个综合素质足够高，并且能够在这个岗位上发挥价值的人；写项目经历或者工作经历时，记得用STAR法则，关于STAR法则怎么用，这里我就不再赘述，有兴趣自行了解。

第四点：个人评价，个人评价属于一定要客观化，不要使用大段的主观陈述句，简单几句话表达出自己的特点即可。

第五点：技能证书，如果这些有一定要填满加粗，这是对自己学习能力最有力的证明了。

先分享到这里了，我整理了999份简历模板，有单页双页还有四页，涵盖极简风、清新风、文艺风、稳重大气，足够大家使用了。

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提取码: 65zv 简历模板 [1]  指用来供制作个人简历参考的模板或者范文，包括了编辑一份简历的基本结构。一份标准的简历模板的结构包括基本资料、教育经历、工作经历（实习经历）、自我评价等模块的内容。

想要简历做的更好，该如何添加专项内容？

要写出吸引人的简历，首先要弄明白HR选简历的时候吸引HR的标准是什么。

同样是文字作品，如果是一个作家吸引他的是有情感有深度的文字，如果是一个自媒体人吸引他的是有网感复合网络色彩的问题，如果是一个管理者那么他希望看到的文章文字是严谨严肃的公文，每个人因目的、偏好不同对文字作品的喜好就不同。HR则完全是另一种方向。

HR看简历主要是基于以下3个需求：1、找到企业要的人

HR看简历本质是招人，所以需要从简历中看你是否符合岗位要求。所以这时候他需要看的是匹配岗位所要求的技能、能力、经验、背景，以及一些相关的内容体现出来技能能力的组合文字形式。

这时候，能够瞄准岗位需求的简历内容就是吸引人的，比如岗位要求具备丰富的管理经验，而这时你简历中恰好写明了有8年代团队经验，团队最大规模有上百人，获得公司年度最佳团队奖，这样的内容和要求对比起来，就具有吸引力。

那么和有吸引力比较而言的对立面，就是没有吸引力的简历，当然就是和要求比较牛头不对马嘴的情况。

2、快速找到

HR在找简历的时候，因为工作量大要面对非常多的简历情况，同时本身简历的内容是比较庞大繁杂的，HR看简历也是个不小的工作量，所以HR就衍生出了另一个需求，能够快速的找到要的简历，能够快速的看明白简历。

对于一个已经毕业多年的社招人士你在简历前面放一大版面的自荐信，对HR来说就是不够吸引的，因为你不是刚毕业大学生，自荐信所体现的文字能力已经不是社招岗位考察的内容项，是完全没有意义的，还给HR增加了阅读负担，再比如本来两行字能描述明白的内容，你非要整一页纸，那么这样也不吸引人。

所以内容精炼、简介，能够突出简历的重点和匹配岗位就是最吸引人的。

3、简历逻辑自洽，有说服力

光是简洁和岗位匹配还差临门一脚，因为你说你有管理能力、你精炼的呈现了你沟通飙到能力强、你用最短的文字介绍了你有丰富的日语能力，但是这都显得有点自卖自夸，如何证明呢？HR面试的过程就是在去伪存真，挤出水分，而建立上如果一眼望过去就水分满满，那显然就不是吸引人的，甚至让人觉得有点不喜欢。

那么如何做到上述三点，变成一份吸引人的简历呢？

1、学会给简历做减法

模块上做减法、篇幅上做减法、文字上做减法。

如果前面提到的，已经毕业了是有工作经验的人介绍信就免了，同样情形的还有没有实际意义的自我介绍（比如都是一些寒暄的词汇，都是一些宣誓，那就没意思）。简历中的核心标准模块也就是：基本信息（学历姓名年龄等）+工作背景（任职公司职责等）；可根据实际具备能力添加的模块有：项目经历+自我介绍+其他（主要写证书、能力认证等）

篇幅上做减法就要学会将简历内容上控制在两页，如果工作经历很长有8年十年甚至更长的，那么也不要超过3页，不管你的经历若长都不要超过3页了。控制篇幅上有几个技巧：一段经历的工作职责要是关键的，经过高度提炼的，不要超过6条，多了就证明不关键或者没提炼好，比如一个总监简历职责非常多，有制定目标、有员工的培育、有下级的激励等等，这些整合起来就是一项叫做“团队管理”；最后就是文字上，单条职责文字不要超过两行。

文字上做减法也就呼应了文字字数上的要求，只要是职责或者个人介绍中一条维度的介绍，都不要超过两行。文字的精炼主要做到不做重复描述，做到用短句替代长句、词语替代短句、字代替词。

2、如何匹配岗位

匹配岗位就需要先知道岗位要什么样的人，在招聘信息中去分析思考要求的技能能力经验。

匹配岗位的核心是要一个岗位匹配一份简历不要用一份简历海投，或者至少是一份简历有针对性的头，一旦发现岗位要求有变化需要做微调后再投，不然即便投递很多匹配度不高，也是浪费时间。

3、如何让简历变得有说服力

用数据和实施说话就最有说服力，比如你的销售能力强，为什么强，因为你在前面的任职经历中你的销售每个月有五百万销售额，并且这个销售额在公司是第一名，这就证明了你的强，有数据有对比有事实。

写简历有说服力的标准方法叫做STAR法则，这个也是面试的时候HR用的方法，STAR分别代表背景、任务、方法论、和结果，这四个维度落到简历中就是我们写简历的时候没想职责、每个经历需要包含这项职责的任务背景、任务本身、所用的方法论、以及最终达成的结果，他就最好的呈现了任务本身的价值、任务怎么做的、用了什么技能方法、最终成效。

应该把这些内容添加到比较明显的地方，这样是可以突出简历的重点的，这些内容对于面试还是有加分的。

里面的一些专项内容就应该突出表现一下，应该把这方面着重指明，而且在简历当中也应该叙述的详细一些。

可以添加自己做过的优秀的事例，例如自己为企业减少了很多成本等。

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