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人事面试流程及话术

admin2024-03-30人已围观

人事面试流程及话术

人事面试流程及话术,职场也是有一些做人的原则的,求职的时候一定要注意礼貌,守得住寂寞方能开得出花朵,身在职场不能不向人学习,学会一些人事面试流程及话术,职场达人非你莫属!

人事面试流程及话术1 人事面试技巧和话术范文一:

你好,请问你是XXX吗? (确认对方身份)

我是XXX公司XX部门的招聘专员,我叫XXX(让对方知道你是谁)

现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)

我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试)

我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)

面试时间安排在XXX,地点在XXX(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)

如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。

你到公司后可以找前台XX小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是XXX (让人家知道到公司来该找谁)

你有什么问题需要问我吗?

如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大)

人事面试流程及话术2 1、群体面试的考察流程

A.简历甄选:务必在群体面试前熟悉应试者的简历,了解个人的主要经历和业绩;

B.进行无领导小组讨论,这个效果比较好,当面试官发现表现不够充分的人需增加追问;

C.对重点关注的个人增加半结构化面试,提高准确性和效率。

考察要点:需要公司有胜任力模型,根据岗位的胜任特质进行考察就可以;如果没有胜任力模型,需要根据公司的特点和岗位要求进行分析,提出考察的要点。

简历甄选主要是考察工作经历是否符合贵公司要求;无领导小组讨论,主要是考察沟通能力、影响力、解决问题的能力、思维策略等;半结构化面试侧重了解工作经历的真实性,设计工作中的假设困难,请应聘者进行对工作中遇到的问题、如何解决问题、对问题的反思等。

2、群体面试注意问题

A.笔试时间:可以根据岗位情况使用不同情况的试题;

B.主考官作公司简介:主考官要职业亲和,介绍内容要客观真实且让应聘者充满兴趣;

C.应聘者自我介绍:必须规定一下自我介绍的时间、重点,并要求所有人回答几个共通的问题;

D.单独询问的问题:追问在个人介绍中没有提及岗位要求需要关注的事宜;

E.无领导小组讨论:考察团队合作、领导能力、表达能力、逻辑思维能力等;

F.结束语:说明后面的时间安排,并表示感谢。

3、观察考核的角度

A.时间观念:约在同一个时间,应聘者来的时间肯定不一致,可以看出他们的时间观念,来的太早和迟到都不好,最好的是提前五分钟到。

B.举止礼仪:在前台进行应聘者表格填写,面试官可暗中观察,填好的人有没有不耐烦的情况。面试官隐身,这个时候可能是他们最不加掩饰的时候,可以发现应聘者是否有不雅举止等。打招呼的方式,包括递简历的手势方式都可以作为考查的范围。

C.落座位置的选择:引领应聘者进入面试区域,看看他们如何落座,落座的位置和坐姿等等。

D.表达能力:自我介绍时间3-5分钟,看应聘者的语言表达和逻辑性,条理清晰度,是否完整但又简练能突出重点。同时,在发言者之外观察其他人此时的表情和反应。

群体面试流程范例

1、 播放公司宣传片和PPT,让大家对公司情况有一个初步了解,从而对面试者产生吸引力,引发其求职热情。

2、 群体面试开始

·介绍他人同时也向他人介绍自己

给大家5分钟时间自由讨论,5分钟以后介绍自己左面的人员,包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员,也必须同时了解左面人员的信息,)(从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰,是否能抓住重点,交流能力如何等)

·自我介绍

“好的,刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候,没有把你最最优秀的地方介绍出来,现在给大家三个机会在此自我表现。

第一、大家可以站起来,补充介绍一下自己。”

(观察其主动性、企图心)

·一对一问答

在集体面试现场,从简历和介绍中发现关键的、敏感的、刺激的的.问题,以激发他表现出本性。

譬如:你工作3年换了5个公司,如此频繁离职的原因是什么?

你觉得你比较其他人什么比他人优势的特点能让你更适合此份工作?

你认为你以前的兼职工作与你现在应聘的职位有何区别,对你现在这个应聘的职务有什么帮助的地方?

(其他)……

·每人下发一份表格,对其右面人员进行评分。

3、 每个面试人员有10分钟时间单独与面试官进行面试沟通。

由面试官对其进行评分。

人事面试流程及话术3 一. 筛选简历(网上投递)

1.招聘信息中注明“请勿来访,合者约见”

2.量化详细说明职业要求

3..列出候选名单,每个职位应有5个候选人左右

4.HR阅读完应聘者邮件后尽量回复,给应聘者心理安慰

5.保存合适的应聘者简历

二. 电话面试

1.告知薪水

2.重复面试日期和时间

3.合理分配面试时间

4. 面试时间以一人一小时为宜,可以适当缩短,但不可延长。例如,第一个应聘者9点钟开始面试,则第二个应预约为10点钟为好

三. 正式面试

1.事务性准备:应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、美容院内部刊物,等等。此外,还要对接待工作进行分工,在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人

2.接待来访:面对应聘者来访,接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手,这样会让对方体会到宾至如归之快感,也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时,别忘记捎上一句欢迎词:欢迎前来面试。应聘者落座后,接待人员应该为其递上一杯水,记住要双手递上。

3.应聘者填写应应聘表格:接待人员表面上应该装出无所事事的样子,但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如,可以观察如下小节:应聘者是在照抄早已准备好的简历,还是在默写简历;是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码;是否准时前来。事实上,一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动,接待人员务必详尽地记录在案,以便选用时参考。

4.向对方介绍美容院概况

5.素质测评,确定应聘者性格类型,能力类型以及试题形式。

6.初试笔试

7.提问(分为疑点提问和专业提问)

疑点提问:

对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前,面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:

一是工作时间是否存在空白段,在这个“空白段”里应聘者干了些什么?实事上,从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态,是迫切要求上岗,还是带着无所为的心态。

二是为什么离职,为什么频繁跳槽?一定要刨根问底,切忌含糊其辞。因为,这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。

三是最近获得哪些新技能?用与时具进的观点看,不学新知识就是文盲。为此,你可以列出以下问题:“最近看什么书?”,“最喜欢看的节目是什么?”,“最近获得什么新技能?”等等,从中可以反映出应聘者的学习力。

专业提问:具体问题具体分析,根据不同的应聘专业提出不同专业问题。

7.确定复试人员:业务部门结合测试及初试结果,确定复试人员名单

8.笔试复试:根据岗位要求进行笔试、复试工作

四. 确定录用人员名单:

Tips:1.对录用人背景调查,学历,身份认证

2.填写(录用通知单)将应聘者所有资料交人力资源部备案

3.资料审查工作:人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实

4.通知报到:通知拟录用人员报到时间及所还资料

5.办理入职:填写员工简历,试用(转正)审批表及其它报到手续

6.试用考核:试用考核以部门为主,人力资源为辅

7.转正手续办理:经试用考核合格者转为正式员工

8.正式入职:人力资源部进行转正面谈工作

五. 就招聘人员的质量、数量等进行评估

六. 招聘费用结算

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