一、我国现行大学生就业方针政策有哪些？
本人认为应注意一下几点：1、大学生并不缺少专业知识，知识到了应聘上的岗位后应注意同级和上下级之间的交流与沟通。2、时刻注意干到老学到老。3、社会阅历的欠缺导致公共关系协调问题，时刻注意谨言慎行，你的每一句话老板都知道。4、有了社会经历后，静下心来给自己正确的规划职业生涯，任何一个职业都可以出精英，不要气馁，时刻反思和总结自己的得到与过失，不断进步！希望能够帮到你！
二、制定《职业生涯规划》应该遵循哪些原则？
1、公平、公开原则。
2、协作进行原则。
3、利益整合原则。
4、时间梯度原则。
5、发展创新原则。
6、动态目标原则。
7、全程推动原则。
8、全面评价原则。
1、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
2、职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
3、又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡。
4、结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
三、大学生应如何人生规划
就像中国的五年规划一样。先确定长远目标，然后把它分解为短期的小目标，再把这些小目标依次完成，你的人生目标也就完成了
四、如何制定员工职业生涯规划
1）通过心里测验来进行个人因素分析——了解、掌握员工的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、年龄、学历等因素，确定员工的职位和工作兴趣，以及未来的职业目标。
2）、组织因素分析——企业会结合目前公司状况以及未来的发展战略进行分析，主要包括公司的发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。
3）、社会因素分析——包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。
4）、员工生涯定位——通过对个人、组织、社会等因素的分析，对几方面的因素进行综合考虑，经过企业与员工相互沟通与相互磨合，在员工的规划上企业与个人达成一致；进而确定员工的职业通道。 5）、制定职业发展计划——企业与员工一起确定职业发展（远、中、近）目标，并确定达成职业规划的途径，方法，措施等，选择职业发展的拓展工具（岗位交换和多工种训练、兼职培养、现场指导、晋升等），制定实施计划与措施。
6）、职业辅导——根据员工开发的需求以及开发的目标，不断的与员工进行沟通，整个过程辅以技术指导和政策支持。包括规划前的宣传与推广、规划过程的分析与指导、实施过程的在职教练等。
7）、评估与反馈——由于影响职业生涯规划的因素较多，而一个职业生涯规划的实施周期相对较长。各种影响因素又大多是处于动态变化中的，要使职业生涯规划行之有效，就必须对职业生涯规划进行阶段性的分析、评估，以根据最新现实的情况进行调整，采取与之相适应的对策。
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