日照有那种针对博士博后的引进政策吗？

一、日照有那种针对博士博后的引进政策吗？

第七条 鼓励、扶持企业设立博士后科研工作站招收博士后研究人员，从事我市重点产业、新兴产业的研究与开发。对进站开展科研工作的博士后，一次性给予5 万元科研经费资助。

第八条 鼓励、支持企事业单位结合项目需要引进领军型归国留学人员和高层次专业技术创新创业团队。对带技术、带项目、带资金来日照创新创业发展的高层次专业技术团队，经市人才评价认定委员会认定，除按招商引资等政策给予奖励外，一次性给予20-100 万元启动资金。对科技含量高、效益好的研发、技术项目，政府在资金、土地、房屋等方面给予特别资助。

第九条 鼓励、支持企事业单位和民办非企业单位通过搭建创新创业平台，吸引海内外研发机构和高层次专业技术创新创业人才。对引进的高层次科技创新创业人才，经科技主管部门组织认定，其创业项目符合科技资金支持条件的，从科技财政专项资金中，给予5-50万元的科研项目资助。对需建立科研实验室的，给予20-100万元的配套补助。

第十三条 对引进的高层次专业技术创新创业人才，在我市工作居住一年以上，并与用人单位签订5年以上合同的，实行购房安家补贴：符合本办法第一条第1项的，购房安家补贴100万元；符合第2项的，补贴60万元；符合第3项的，补贴35万元；符合第4、5项的，补贴15万元；符合第6项的，补贴10万元。安家补贴应在2年内全部兑现，用人单位与同级财政各承担50%。其中到财政拨款事业单位工作的，由同级财政负担。安家补贴每个家庭只享受一次；夫妻双方同属引进高层次专业技术创新创业人才的，按一方全额、一方半额标准发放。

节选自《日照市引进高层次专业技术创新创业人才暂行办法》

二、博士研究生去高校任教如何

博士研究生毕业进高校任教“接收、“引进人才”从接收形式和接收程序上其实并无区别。

“接收”是指应届毕业生来校工作，但“引进人才”是指对具有海外留学经历的高级人才或紧缺专业人才或具有高级职称人员的接收，引进人才一般在接收时有其他附带条件，比如提供住房、安家费、提供科研启动经费、安排配偶就业、子女就学等等优惠条件，什么样的人属于引进人才各高校也不尽相同。

对于接收博士毕业生和人才引进的区别：

第一 各学校有自己的人才引进政策，且这个政策有一定的灵活性，这个需要在人才引进时与高校详谈。一般的高校，接受的博士毕业生通常没有其他条件，近年来就业比较困难，一般的省属院校大多也不提供科研启动费等条件，甚至有些高校连安家费都没有，相对来说人才引进一般条件都比较优厚。

第二 每个学校对于引进人才的人员范围定义其实并不一样，引进人才也不局限在博士研究生范围内，比如在其他企事业单位工作，具有高级专业技术职称的人员通常也在人才引进的范围内。

第三 一般的高校接收毕业生和引进人才都可以直接入编（进入事业单位编制），但现在已经有越来越多的高校开始不给接收的博士入编了。引进人才一般都可以直接入编。

三、武汉市人才引进政策包括哪些专业

1、具有博士研究生学历，获得博士学位的科技人员，在武汉市属企事业单位工作并承担科研项目的，可向市人事局申请博士生资助；（武人[2001]28号）

2、普通高等本科及本科以上学历的各类人员（毕业生、在职人员、海外留学人员）、高级技术职称的人员、获市以上重大科技成果奖或国家发明专利人员随迁家属、子女（直系亲属，子女年龄不超过18周岁）可进入武汉市落户；（市人口办[2002]001号）

3、外地人员来本市投资兴办企业，3年内累计上缴税额达30万元者，可办理本人及配偶或直系亲属、业务骨干在内的2名武汉市常住户口；缴纳额达30万元以上者，每增加30万元纳税额，增加2名武汉市常住户口指标；国内外大公司、大财团来汉投资达到一定规模，其驻汉机构高层技术管理人员，经单位和本人自愿申请，可以办理武汉市常住户口。（市人口办[2002]001号）

4、科技人员在完成本职工作的前提下，在其他单位兼职从事研究开发和成果转化活动。高等学校应当支持本单位科技人员利用节假日和工作日从事研究开发和成果转化活动，学校应当建章立制予以规范和保障。

5、国有科研机构、高等学校及其科研人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等学校，应允许离岗人员在单位规定的期限内（一般为2年）回原单位竞争上岗，保障重新上岗者享有与连续工作的人员同等的福利和待遇。

科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗、意外伤害等待遇和各种保险，原则上应由用人单位负责。科研机构、高等学校应按照国家的有关规定，制定具体办法予以规范，并与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。

从事上述活动的人员不得侵害本单位或原单位的技术经济权益。从事军事科学技术研究的科技人员兼职或离岗，执行国家关于军工单位人员管理的有关规定；高等学校有教学任务的科技人员兼职不得影响教学任务

四、大学人才引进政策有什么作用

师资队伍水平是决定高校竞争力的核心要素，而人才引进作为高校师资补充的主要途径，在高校师资队伍建设中发挥着重要作用。做好人才引进工作，有利于维持和壮大高校师资队伍规模，有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构，有利于改善师资队伍的学历结构和学缘结构，有利于师资队伍的年轻化、国际化。可见，人才引进对于高校师资队伍建设起着不可或缺的作用。

版权声明：本站所有文章皆为原创，欢迎转载或转发，请保留网站地址和作者信息。

很赞哦！ ()