请问“人员招聘进度表”怎样做？

一、请问“人员招聘进度表”怎样做？

招聘进度表

招 聘 进 度 表 部门

科室

使用的媒体

职位空缺

申请人的姓名与地址 收到

求职信 感谢信 拒绝信 面试

邀请函 面试 不录用 录用

通知书

总 计

二、如何制作招聘进度表

请参照以下图片格式,如果需要EXCEL,请联系我!

三、如何制定招聘计划表啊？包括什么啊，怎样做才能做一个好的招聘计划表呢？答好，必加分

招募计划的制定

1.制定计划的意义

人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。

2.招聘原则

3.主要内容

（1）招聘流程图

（2）确定计划录用的员工职位和总数

（3）招聘时间

（4）招聘渠道

（5）录用基准

（6）招聘人员分工

（7）招聘录用成本计算

（8）招募中应注意的问题

四、涵盖所有人力资源的工作进度表 求解？

可以做在一张表中的。工作进度表或年度计划，就是这样的。个人理解。

五、人事文员从事什么事

1 花名册 2 住房公积金年审 3 街道统计报表 4 员工平均工资计算 5 社保缴费工资计算 6 住房公积金缴费基数申报 7 工资（排班表、考勤、计薪、申请支付、转盘、工资条） 8 用工手续 9 公积金汇缴 10 劳动年审 11 工伤（申报、报销等） 12 周报/月报 13 假期申请 14 加班申请和管理（含补休单） 15 经理补休剩余加班小时 16 雇员申请表 17 招聘资料 18 招聘跟进 19 招聘进度表 20 离职手续 21 入离职资料汇总 22 人员档案 23 入职手续 24 转正考核、续约考核 25 异动（调动、调薪） 26 合同（新签、续签） 我是做人事的，基本上都要做到，工资劳资方面，你只是协助你的上司做些基本事宜。

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