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毕业生就业推荐表在找工作时需要吗?

时间:2024-02-05 17:00:53  来源:http://www.0317rcw.com  作者:admin

毕业生就业推荐表在找工作时需要吗?

好工作是相对的,适合自己的就是好工作

“双选”给了大学毕业生选择的权利,大家追求找到好工作无可厚非,但到底什么是好工作?有的人认为工资高、福利好;有的说稳定的饭碗,一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起,这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作,首先要感兴趣,其次要有利于自己发展,还有就是要容易上手,要让单位觉得需要你,你是个人才。在没有给社会创造财富前,大学毕业生充其量只是人才资源。

现在在人才市场上招人的单位很多,对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位,每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘,很少会要求必须是某名牌大学,具有什么样的学历,他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己,我是个什么样的人,适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些,就在薪水等方面的要求降低一些;有的人想在事业上有大的作为,可以先到苏北等急需人才的地方去创业,好工作是相对的,不可能样样都好。

用人单位最看重大学毕业生什么?人才市场上反馈的信息是:首先是素质,其次是能力,最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时,第一条是吃苦耐劳,用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强,眼高手低,工民建专业的毕业生不愿意去工地工作,这就不行了。第二条是责任心,每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字,导致公司遭受巨大的损失,而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外,还要具备社交等方面的基本素养。

最后是知识,大学4年基本上学的是专业知识,但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首,但是企业不愿意要专门学营销的文科生,而是要有专业背景。比如从事医药营销工作,仅凭一点药学知识是远远不够的,还要有一定的经济和会计学基础,这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路,不是平时学习成绩好就能找到好工作,学校里有活动从来不去,有跨学科的讲座从来不听,身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做,这样是不行的。

现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候,经常注意求职者是否做过学生干部,有没有组织能力,愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。

现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历,当然这种做法是不好的,但也反映出一个问题,为什么用人单位对个人简历不太重视?主要是雷同太多,你把简历做得再精美,但里面的内容都是大同小异,看不出你这个人有什么过人之处,也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘,最后硕士、本科都不要,偏偏选中一个大专生,原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来,比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级,用人单位一看就觉得这个人思路清晰,求职者也不用连篇累牍,节省了很多开支。

在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉,静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知,这时候你就要经常打电话过去询问,如果时间允许,还可以到用人单位打打杂,帮帮忙,让人家了解你。等到单位决定人选的时候,面对一大堆不熟悉的求职者,你这个熟面孔单位自然愿意接受。

就业推荐表中的个人简历要怎样写

就业推荐表一般包含如下几部分:

一、姓名、性别、年龄出生年月日、籍贯、毕业学校、学历等个人的简单介绍

这一部分当中要突出自己的特色,特别是个人内在的素养等的简单体现;

二、你的求学简历、工作简历(实习简历)

在这一部分当中,你的求学时的状况,譬如在学校期间受过的奖励、参加过的实践活动等;如果你在一些大的公司企业或者要职部门就业过、实习过这都很重要。所以要亮出自己的亮点来。但要做到言简意赅,不能拖泥带水,要处处彰显精干;

三、你对所应聘的工作(职位)的简单认识

客观合理地评价所应聘的岗位,作出合理的评价;从中可以彰显你的分析问题、认识问题的能力。譬如说,今年内地有30多个各个省市的高考状元应聘香港大学,港大在面试时看重的是考生的适应能力、思考问题分析问题的思维能力。也就是说现在的评价用人的模式已经越来越多元化,高分未必是高能。同样的道理,高学历只是一个开门砖,展现自己的思维能力、解决问题的能力、以及你与应聘单位的需求相匹配的能力等方面的能力还是很重要的。在这一部分当中你要理性全面地预见这份工作,只有很好地预见才能反映出你的分析问题的思维能力、以及你的适应这份工作的能力。

四、简单分析你对所应聘的这份工作与你自身相匹配的工作能力的情况介绍

五、你的薪资要求

如果是行政事业单位也就没必要了,事业单位的工资是有固定的薪资标准的。而其他的部门特别是外企是根据你的工作能力来定位你的薪资的

另外建议面试的时候要大方,平日要广闻博览,提高自己的素养。无论男人还是女人内在的气质非常关键,你可以长得相貌平平,但是内在的气质不是长相可以掩盖的。我始终坚信腹有诗书气自华,所以要加强自己的积累,通过网络媒体提高自己的阅读获取信息的能力。久而久之就会觉得自己的内在气质不断提升的。

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