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hr怎么看待30岁以上的求职者
admin2024-05-06人已围观
一、hr怎么看待30岁以上的求职者
30岁是一个综合能力提升的过程，HR希望能看到一个专业化的人才，可以独当一面，拥有8年年以上工作经验，可以平衡好事业和生活，在职场上游刃有余。
我给小伙伴们讲的，一个30 岁或者 35 岁之前要完成的事：
第一，职业安全。就是今天的话题，你不可以去找工作，需要工作来找你。
第二，安家。简单说，就是买车买房。
第三，成家。简单说，谈恋爱，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牵扯精力的系统工程，产检、医院、准生证甚至连奶粉都是问题。
第五，深造。本科学校不好的，得去搞个好的硕士。原来学校好的，可能要去更好的学校上个 MBA。进入公司管理层的又得开始考虑在深造的同时扩大关注领域，去上个 EMBA 等等。
第六，财务健康。这个年龄说不上财务自由，但是你得有点资产，所谓的被动收入；或者什么是理财你得懂一点；或者是高薪什么领，总之，你不能让自己还过着担心还不上信用卡的生活。
1、一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30 岁之后不可以找工作。
我这么说是危言耸听吗？难道 30 岁就不能换工作了吗？
当然不是。
“30 岁以后，你不能找工作”的意思是，这个时候，需要工作来找你。
每天坐在办公室里，就有很多猎头给你打电话，这是安全感的最重要体现。
再说一遍：30 岁之后，不应该找工作，应该工作来找你。（如果我们适当放宽条件，可以推后到 35 岁也无所谓，并没那么严格，但是如果 30 岁还不接猎头电话，就该有危机感了。）
2、30 岁的状态应该如何？
30 岁的男青年：
应该毕业 6-8 年，开始（关注）学业深造或者本身不需要深造。
大体应该是一家公司的业务骨干，经历 1-3 次职位的升迁。
为人处世方面熟悉社会普遍价值。
熟悉本行业及本行业衍生行业，本行业上下游行业的游戏规则和潜规则。
经济上有组建家庭并承担开支的能力。
感情上要么成家，要么关系稳定。
简单来说，学历不坏，业务熟练，心智成熟，感情稳定，有一定的管理经验。
这是一个应该达到的水平。
当然，有人要吐槽：这社会怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人发展好？
这个问题后面会谈到一部分，但是非要刨根问底，我没答案。我只知道当下的状态是你逆水行舟，不进则退。如果你不保持进步，年轻人就会追上来。这世界还没有进步到，保证人人都是一个能活得很开心的状态。
3、“30 岁且应聘基础岗位”，这便是糟糕的状态。
说明你弱于社会期望。
（当然前面第二点所谈到的，其实是要求略高了，但是考虑到这条线可以拉到 35 岁，大家请按 30-35 这个区间去对比。）
30 岁的男人，和 20 岁的男人抢姑娘可以，说明你帅或者有钱。
但是，30 岁的男人，和 25 岁的男人抢工作，就不对了。
这些人工作两三年，在基础岗位上，不会弱工作 6-8 年的人太多，我指业务能力。
但是他们有激情、更年轻、愿意投入更多的时间和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面试基础岗位，我们会认为这个人可能滑头、可能不出活、可能沟通有问题等等。同时，30 岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心没有办法完全放在工作上。
须知，能力是一方面，意愿是另一方面。
普遍上来讲，我们认为年轻人更易展现意愿。
当然，有理论说男性管理者在 45-55 岁迎来人生巅峰期，但通常这个状态下的高管有秘书、司机、保姆甚至是全职太太来解决他生活和家庭上的后顾之忧，这个我们不探讨。
我们讲 30 岁的基层工作者，在未来 5-10 年中，会面对极大的竞争压力。比你年轻、比你肯干、（随着扩招和留学门槛降低带来的）比你学历好、比你有活力、比你更容易犯错被原谅的人，却因为在基层岗位比拼，能力上也不比你差。
而你，当下或者未来一段时间中将面临：小孩出生，入托，甚至成绩不好；老人身体水平下降需要照顾；感情进入痒期给你造成负面影响等等……工作以外的事情带来大量的负担。你还去找工作？
4、我 30 岁，还在基层岗位怎么办？
好好努力，尽快走向管理岗位，在此之前，除非行业和企业出现严重问题，否则谨慎跳槽。
当然，如果跳槽能让您走向管理岗位，那是个不二的选择。
二、我现在三十多年龄的人了，能找个什么样的工作
三十多岁正是而立之年。
结合自身的实力，可以开始创业了。
之前是做什么，之后也可以从事哪个行业。
不用发愁。三十多岁无论是生理还是心理，都比二十多时候成熟。
比较稳健了。
三、我今年30岁了，还可以应聘吗？
年龄在求职中是一个重要的因素，因为它可以反映出一个人的工作经验、学历、职业发展和适应能力等方面的信息。下面是一些全面的分析：
1. 工作经验：年龄可以反映出一个人的工作经验，尤其是在一些需要长期积累经验的职业领域中，比如医疗、律师、科研等。对于一些需要有丰富工作经验的职位，雇主通常倾向于招聘年龄较大的人。
2. 学历：年龄也可以反映出一个人的学历层次。一般来说，大多数人在20岁左右开始上大学，而在30岁之前获得学位的人比例较高。因此，年龄可以作为一个间接的学历指标，有助于雇主了解应聘者的教育背景。
3. 职业发展：年龄还可以反映出一个人的职业发展情况。一个人的职业发展通常需要一定的时间，因此年龄越大，职业发展的机会和经验就越多。对于一些高级职位，雇主通常需要招聘有丰富职业经验的人。
4. 适应能力：年龄还可以反映出一个人的适应能力。一个人的适应能力通常会随着年龄的增长而降低。对于一些需要适应能力强的工作，如新兴行业和科技领域，雇主通常更倾向于招聘年龄较年轻的人。
5. 公司文化：不同的公司有不同的文化氛围，一些公司更倾向于招聘年轻人，因为他们更有活力和创新精神，而另一些公司则更倾向于招聘年长的人，因为他们更能够适应公司的管理和文化氛围。
综上所述，年龄在求职中是一个重要的因素，但它不是唯一的因素。在招聘过程中，雇主通常会综合考虑应聘者的工作经验、学历、技能、性格、价值观等多个方面的信息，而不是仅仅根据年龄来做决定。
此外，应聘者也应该注意到他们的年龄会对求职造成的影响，并且根据自己的情况来调整求职策略。对于年轻人来说，他们可以通过提升自己的技能和经验来增加竞争力；而对于年长的应聘者来说，他们可以强调自己的经验、稳定性和领导能力等方面的优势。
总之，在求职过程中，年龄虽然是一个重要的因素，但它并不是唯一的决定性因素，应聘者应该综合考虑自己的优势和劣势，以及目标职位的要求和公司文化等多个方面的因素，来制定适合自己的求职策略。
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