一、如何防范应届毕业生求职中的十大骗局
现在社会上的企业确实存在一些问题，但大多数还是好的，不需要太过于紧张。但你要防范也是正常的。但我觉得你首要考虑的，不是防范骗局，而是有一个良好的职业发展规划。
找准你感兴趣，愿意投身的行业，再找这个行业比较不错的公司，进行简历投递即可，现在两大全国性招聘网站上的公司，大多数还是比较靠谱的，他们也会有审核的流程。如果个人实力暂时不行而需要找一些小公司，那就记住别交任何费用，哪怕是一分钱。
二、工作中应该注意些什么？
由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中难免遇到问题。这里，简要罗列几个就业陷阱请学生朋友们谨慎提防：
1、切勿轻信中介机构。现今的就业中介多是无正规人员机构、不够资格的“黑中介”，中介机构的市场管理还不成熟，市场制度也不健全，他们多是利用学生求职的迫切心理，打出高薪、低限制的就业岗位，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来搪塞以骗取求职者的中介费。毕业生们在求职中切忌贪图一时的便捷而延误求职时机。
2、擦亮眼睛参加招聘会。毕业将近，各色招聘会更是铺天盖地地袭来，招聘会多称拥有多职位虚位以待，实际上，却是在唱着空城计。毕业生在参加招聘会时，一定要加以判断：一是要认准举办方和组织者，按照国家有关规定，只有专门的主管部门才能阻止或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动，毕业生在参加招聘会时尽量选择政府、权威机构等组织举办的招聘会；二是看票价，根据规定，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。切勿耗费了时间又赔了金钱。
3、签订合同要谨慎。一旦经单位聘用即与单位产生劳务关系，要与单位签订合同。在签订合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生首先要慎重，其次要注意保护自己的合法权益，必要时咨询老师或法律专家的意见；二是要在合同中明确到岗后的职位以及待遇问题，以免口说无凭，试用期一般是在3-6个月，为防用人单位在这一期间少付工资或使用期满后蓄意辞退，最好也签订合同以保障自己的利益；三是警惕单位在合同中埋伏的地点陷阱，很多大企业在全国各地设有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部，因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点也在总部所在的大城市，为防事与愿违，毕业生应在面谈时咨询清楚，必要时在合同中写明。
三、大学生应怎样避开求职陷阱
我觉得主要以下几个吧：
1、就是一开始就跟你要钱的那公司肯定不能去，比如说：工作服啊、体检啊（去医院体检自费可以，不交给公司）、办理什么证件..
2、用好求职软件，因为有很多软件上面的假信息很多，有时候可以找些信得过的平台，比如各个地方的人才交流中心，就会正规很多了。我当时用过一个“BOSS直pin”这个也还不错。还有其他好的可以自己多挖掘。
3、大学生刚毕业不要好高骛远，很多开高薪的没有那么简单的，你进去后可能都会叫你先去基层锻炼，可能后期很多人会坚持不下来，也有可能他们就只是想用你们做劳动力而已。
4、另外薪资需要问清楚，开的工资是纯工资还是奖金，因为奖金一般都不写进合同的，很多时候都是想给就给不想给你也拿他没办法。所以你工资要保证好够你生活。
其他的陷阱网上都有很多了，可以多去看看，这些主要说的还是我的一些个人经验。
四、大学生应如何保障就业安全,警惕求职陷阱
首先对于高薪的职业需要先了解其企业的资质和地址，若面试地址不符合，坚决拒绝面试，不要相信他市招聘，这不一定是骗子，但是也不敢肯定他不是，若谁告诉你说去那里待遇高什么的，就得提高警惕，传销类的虚假广告需要高度警惕！其实很多的，自己机灵点，知道自己的价值，现在你的劳动值多少钱得做个评估，高于此50%的，警惕些！多关注正规劳动介绍中心的招聘信息，一般不会有假！个人建议，仅供参考！
五、毕业生就业有哪些问题要注意？
(1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。
(2)先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。
(3)虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。
(4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
(5)抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。
(6)义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。
(7)口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。
(8)“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。
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