一、工作十几年再求职简历还要从头写吗
不用，主要写工作经历即可
不要写什么上学的事情了
二、求一份个人简历?
个人简历
姓 名： 性 别：
更新日期： 民 族：
户 籍： 年 龄：
婚姻状况：
现所在地：
希望地区：
希望岗位：
待遇要求：
教育/培训
工作经验
公司性质：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
担任职位：
工作描述：
离职原因： 自我提升
技能/专长
专 业 职 称： 语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般
第一外语： 英语 一般
计 算 机 能 力：
计算机详细技能： 各种办公软件，EXCEL、WORD、POWERPOINT等。
其 它 技 能：
发展方向
寻求职位： 1.成型工程师 3.注塑主管
其他要求
面议
自我评价
本人具有丰富现场管理经验。
联系方式
联系电话： 移动电话：
呼 机： 电子邮件：
个人主页： 聊天号码：
通讯地址：
自己添一下就好了
三、好的简历是什么样的？
您好 我是人力资源老师Cuper,很高兴回答这个问题，在cctalk 搜cuperHR 获得更多求职简历面试资讯干货经验
首先简历特别特别重要，坦白说绝大部分候选人找工作都是基于线上网络或者线下招聘市场，只有一小部分人才是通过熟人推荐找到工作。因为大家都是陌生人，怎样才能让别人从茫茫人海里面找到你并且认为你才是他们需要的候选人呢？这个问题大家思考过没有？我想不用我说都知道，一份有竞争力价值的简历就会脱颖而出
好的简历一定能够快速的获得用人单位的青睐，且1分钟读完后才生求贤若渴的感觉
我们怎样做做简历才能够得到HR或者猎头的青睐呢
首先简历一定要避免一些小问题，比如说信息不完整，信息明显错误，职位内容描述不清晰等
第二简历内容的专业性，专业性是体现候选人的专业素养和能力，并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的人，那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是简历的全面性，简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才，这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了，因为HR和猎头的时间都特别宝贵，他们不可能在一份简历上花费太多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一样的，这种简历我基本上都是跳过去了。
第三简历与未来岗位的匹配性，候选人的简历写的再专业再好，如果不是社会需要的技能和能力一样也是白搭，比如说一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历找工作，他想去找养猪场。他在家里大量呈现出他对杀猪的技能的精湛把握，这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理，我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历书写的时候考虑到用人的期望这样的话，我们的竞争度就大幅度上升
最后总结下，首先简历特别重要，第二简历的书写一定要符合专业度，全面度，逻辑性，简洁明了，最后简历的书写一定要考虑市场的职位期望和需求度，这样才能更好的找到自己期望的职位。
四、已工作十年的单位由于晋升要求写简历，那现单位名称怎么描述
你的工作简历是证明你工作的经历，其隐含着你的经验和能力。因此在写工作经历时最好把单位全称写上，使你求职的单位了解你的能力和经验。现在除了入党，就职时也没哪个单位要去调查。祝你好运。
五、我有十年半的工作经验，最近在制作新的简历，我曾经服务过5家公司。
简历分为三大块：
第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
六、工作经验10年如何找工作最有效
智通人才网：10年工作经验，还需要自己找工作吗？一般工作个5年左右只要自己职业规划得当，就会有猎头来挖的。看你10年工作经验都做的什么，是不是同一个行业，跳槽情况如何，一般来说如果在同一个行业做了10年，找工作根本不用自己担心，简历挂上人才招聘网，企业HR自然会找过来
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