一、毕业生找到工作后，却不签就业协议。用人单位说要先经过实习，这样的情况大家遇到过吗？
你的情况，有。。。。。一种是，单位真的是想要人才，所以才试用期之后签你，你想啊，就面个试，人家还真不敢轻易要你，啥福利也给了，你要是个孬菜咋整，所以，工作就是要有压力，你只要努力，而且不是一点能力没有，一般企业不会那么缺德或者严格的，去了搞好关系，走走人脉，没问题的。
还有一种，就是想白用人干活，不过这之多发生在私企，或者外企，国企一般不会。
你自己是不是也没自信，怕人家留不住你啊，哈哈。。。。其实要是有真抱负的，还想让自己有一个这样的机会证明自己呢，要有自信啊，加油吧。。。。祝你好运
二、往届毕业生今年找工作需要实习期吗
如果已经毕业的话，就属于见习了，属于合法的劳动者，如果还没有毕业，就实习，用人单位可以不签订劳动合同，而签订实习协议的。
实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
三、为什么许多企业通过面试之后都要求立刻实习否则就不保留职位？我说一个月以后去实习，他们就很勉强。
现在用人单位都是这样，尤其北京。不给个确定信息，动不动就先实习。最后，还不一定留下，找个理由赶走你。害得你误了好多机会。对企业，有益无害，找个廉价劳动力。而对你利弊都有。自己衡量。你要对此职位感兴趣，单位对你有吸引力，并相信自己会做的很不错，留下几率大，你就去。工资、远近不是最先考虑的问题。眼光放远点。祝好运！
四、我不明白既然有秋季招聘，那时候我们还没有毕业，那怎么要求你呢
一般招人进去后，先做半年实习生，然后转正，等你拿到毕业证再签协议
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