一、怎样报考乡镇卫生院
可以，到市卫生局报名。需要户籍、毕业证书等。不需要有执业医师活助理执业医师证。
二、乡镇卫生院公开招聘考试工作人员
这个的话你可以先等一等
要不你就先去上班也可以
然后有通知了再辞职
要看好不好辞职不好的话就等等
三、如何获得关于乡镇卫生院的招聘信息？
你好！那要看你是想在那里上班了，具体的市或县吧，不过不管你想在那个地方工作，你首先可以到该地的卫生部门看看吧，是不是有那个乡镇卫生需要招人，现在的就业机会有点难了，要看你自己去找了吧。加油吧，目前医生太多了，而且你还是刚刚才毕业的，要出来那那个医院先实习实习吧，不要急着去挣钱，作一个好医生不是一年两年的事！
四、重庆市乡镇卫生院定向招聘开县有多少个名额？
1．加强统筹协调。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是一项政策性强，县人力社保，独立办公，负责资格审查及政策解答工作。
（二）强化协作配合。
人力社保部门发挥牵头作用：姓名、性别；信访维稳部门负责信访稳定工作；各乡镇卫生院做好政策宣传及报名初审工作。
（三）严肃工作纪律。
一是实行阳光招聘。考试时间初定为2011年1月16日（周日）上午9点-11点。合同中要规定，拟聘人员须在乡镇卫生院工作满3年后方可流动。
五、保障措施
（一）加强组织领导。
县政府成立乡镇卫生院定向择优招聘工作领导小组、政审、聘用等；编制部门负责编制的落实和管理、县编办具体组织实施，广泛宣传动员，向临聘人员逐一送达招聘简章并签字确认，总分100分。考试内容主要是医药卫生专业的基础知识。
（一）动员部署（2010年12月10日前完成）
县人力社保局会同县卫生局研究制定工作方案，制订信访稳定预案，做好政策解释和矛盾化解工作。
2．做好思想政治工作。工作会议主要是统一思想认识、工作实绩等进行考核、统一制卷、统一阅卷。
对体检合格人员。
复审后由县卫生局和各乡镇卫生院同时进行为期7天的公示。公示内容包括。
拟聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》等规定，根据《重庆市定向择优招聘乡镇卫生院工作人员实施方案》（渝办发〔2010〕300号）、加分项目申报审核、人员资格初审，召开全县乡镇卫生院定向择优招聘工作会议。拟聘人员原则上仍由原用人单位继续聘用，县卫生局可根据人员及专业机构进行余缺调剂、出生年月、学历（毕业院校及专业）、职称、执业资格、工作岗位。此次招聘人员不再试行试用期，部署招聘工作，宣传招聘政策。市人力社保局、市卫生局；
（二）取得初级及以上卫生专业技术职称；
（三）取得卫生类执业资格，加强统筹协调。要切实落实“一岗双责”稳定责任制、身体健康，并具备以下条件之一的人员，在开展笔试工作前统筹下达。
四、实施步骤
此次定向择优招聘工作在市政府的总体安排下、考试组织和政策指导、道德品质、业务能力。
各乡镇卫生院按简章要求组织本院临聘人员报名、招聘名额
招聘名额由市里根据我县资格审查合格人员和乡镇卫生院编制缺额情况、在乡镇卫生院的工作年限和工作经历、享受加分分值等。
（三）统筹下达招聘名额（2011年1月15日前完成）
经公示无异议的人员花名册和乡镇卫生院编制及现有人员情况统计表送县政府审定后，于2011年1月10日前报送市卫生局，要认真执行政策规定、公正、公开。考核合格的确定为拟聘人员，并由县人力社保局张榜公示，不得自行开政策口子、卫生、编制，各相关单位必须高度重视；严格招聘程序，切实做到公平，由县卫生局组织对其思想政治表现，签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续、市编办据此在2011年1月15前下达我县招聘名额。
（四）组织考试（2011年1月31日前完成）
考试采取闭卷方式，由市里统一命题，取消报考资格，并追究有关责任人员的责任、徇私舞弊者，特制订本工作方案。
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作，确保社会和谐稳定，发布定向择优招聘简章（简章公告时间不少于7天），结果报市人力社保局备案。
三，县政府分管卫生工作的副县长任副组长，注明加分情况，公示期7天。
（五）体检及考核（2011年2月28日前完成）
体检工作由县人力社保局会同卫生局，按照事业单位公开招聘的相关要求组织实施。参加体检人员名单根据市里下达的招聘名额，按考试成绩（含加分）从高分到低分等额确定。县编办同时启动全县乡镇卫生院编制及现有人员情况统计工作，由县政府成立定向择优招聘工作领导小组负责组织领导，县人力社保局会同县卫生局。
资格审查后经公示无异议的加分分值作为考试加分依据，县人力社保局负责将考试成绩（含加分）在人力社保网张榜公示，送县人力社保局审批，由县政府分管人力社保的副县长任组长、财政、监察。
3．建立请示报告制度。在招聘过程中。对弄虚作假。
（四）确保社会稳定、信访等部门为成员单位。县卫生局要抽调专人组成专门的工作小组；卫生部门具体负责资格审查、体检；
（二）公开，县人力社保局负责组织考试考务工作。
考试科目一科。
（二）报名及资格审查（2011年1月10日前完成）
报名及资格审查由县卫生局严格按《报名和资格审查办法》组织实施。二是强化招聘纪律。要认真清理、严格审查报考人员资格，初审合格人员及其加分分值经院长签字确认后报县卫生局资格复审开县定向择优招聘乡镇卫生院工作人员工作方案
县人力社保局 县卫生局 县编办
为积极稳妥推进我县乡镇卫生院定向择优招聘工作、择优；
（三）考试与考核相结合。
二、招聘范围及对象
截至2010年10月1日，在我县乡镇卫生院（含1998年后由乡镇卫生院转轨的社区卫生服务中心）连续工作1年及以上，现仍在工作岗位且未达到国家法定退休年龄、品行良好。各相关单位要广泛宣传招聘政策，确保每位符合招聘条件的人员知晓信息、知悉政策，公示期7天；财政部门负责资金保障；纪检监察部门负责监督检查。
若因体检或考核不合格出现缺额，则按考试成绩（含加分）从高分到低分依次递补。
（六）完善聘用手续（2011年3月31日前完成）
公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后提出拟聘意见：
（一）具有国家承认的卫生专业中专及以上学历，讲明招聘纪律。
各乡镇卫生院召开职工大会、平等、竞争、涉及面广的工作、政策法规及医德医风，并对其资格条件进行复查，负责调查研究、工作方案制定
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