一、求职应聘
把自己的真实水平展示出来,切不要弄虚作假!不然,给你高职务,你干不下来,工作压力大!给你低职务,工资又低,你又划不算.对不对呢?
二、面试求职的技巧？
1、简历要简单明了。
2、主要介绍工作能力、工作经验、工作成果，最好用数据说话，如果你这点做到了，你就有八成的把握。
3、废话少说，更不能说大话，因为别人不比你笨。
4、介绍自己将来怎么想、怎么去做。
我们面试别人都是这样做的，而且别的公司也是这样做的，另外问你几个比较专业的问题和很平常的问题，看你的反应能力和判断能力。
三、求职面试时要注意些哪些问题？
求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心
四、求职面试应注意什么
现如今的用工单位招聘，早已从过去的凭主观印象发展到较为科学的评价，用工单位面试不仅仅是与求职者见一面，而是要根据自身工作需要，全方位、多角度地考察。这就给应聘者带来了一些茫然，假如你是一个求职者，不妨从以下几方面入手，帮助自己提高面试成功的机率。
一、 写好求职简历
首先，求职者简历要内容简洁、易懂、清晰。原因是用工单位，特别是有吸引力的招工单位，不可能仔细阅读所有求职者简历，尤其是对长篇大论不感兴趣，这样应聘者再有能力，也很可能被轻易甩掉。而写得“简”的求职简历则会引起招工单位的重视。
其次，求职简历要重点突出“经历”。写简历时要突出你学习、培训、工作简历，尤其是近期工作简历不可遗漏，否则用工单位会不信任你。要清楚用工单位招聘时最重视的是应聘者的经历，因为经历可以看出应聘者的经验、能力、潜力，可以尽快给用工单位带来效益。
再次，写求职简历时，要重点写明所要应聘的岗位，无论是写自己的经历，还是自我评价，都要紧紧围绕你所应聘岗位的相关要求来写，因为，用工单位只对和他们所招聘岗位相关的人和信息感兴趣。
二、 做好准备工作
1、参加应聘要准备好各种相关证书、文凭、身份证、照片等能证明本人身份能力的证件。
2、要事先熟记自己的求职简历内容，防止面试时，吞吞吐吐或过于夸张。如今用工单位用人要考察应聘人员履历的真实性，过于包装的履历和不清楚自己的应聘者会以面试失败告终。
3、要准备与所应聘岗位相符合的着装，相应的面试着装能反映应聘者对未来岗位的理解程度。不合时宜的面试着装，会引起用工单位的反感，绝对不会录用你的。
4、要准备好与自己身份和所应聘岗位相吻合的言行。
5、每一句话，每一个行为都要有所选择，因为“于细微处见真情”，细小言行，最能反映一个人的真实情况。面试时张嘴就来，行为没有规范，是不会成功的。所以求职人员参加面试，万万不可粗心大意，珍惜每一次就业机会。
三、 塑造专业形象
在面试时，面对用工单位招聘人员，一定要适当衣着，化妆淡雅、装扮较典雅、成熟，不要奇装异服，浓妆艳抹，因为招聘单位看中的是你的内在气质，而不是刻意地包装；流利的语言表达是用工单位评价你的重要条件，你切忌使用一些许多口头语，犹豫不决和过于心理紧张，这样用工单位会认为你不成熟，幼稚，工作能力、自信心低下；与用工单位招工人员握手要有感染力，握手的时间和握手的力度要适度，握手时态度要坚定，目光直视对方，握住对方的手，要整个手臂呈90度，有力的摇俩下，而后自然把手放下，否则，不适度的握手，会让对方感到恐惧，不舒服，或显出你对对方的胆怯和不尊重。
四、把握面试的结束时间
面试的最合适时间为30分钟左右，也可根据面试内容而决定，因为成功的面试应有适合的时间限制，谈的时间短了，相关问题谈不清楚，谈的时间长了，招工单位厌倦了，对面试者也不利。所以应聘人员要恰到离开面试场地，或在告辞前表现出心不在焉，或急躁的样子，用工单位则会以为你没有诚意，不稳定、没有耐心。
以上几种面试成功的方法和经验，求职人员不妨尝试一下，这样就可以提高你面试的成功率
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