一、应聘时怎样回答问题
一、知己知彼 包括了以下几方面的意思：
首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。 二、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题使你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应聘的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊！” 毕竟对方有可能成为你的顶头上司，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便，所以即使对方所提问题非常不礼貌，身为求职者，不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝，但口气及态度一定要婉转温和。
三、其他细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列为评判内容。以下举例说明须留意的小节：
＊不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
＊别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置（千万别撑着下巴），双眼直视对方双目并面带微笑。
＊不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
＊不要随便乱动办公室的东西。
＊不要谈论个人故事而独占谈话时间。
＊自己随身带的物品，不可放在考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包不可挂在椅背上。
＊离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
二、应聘该如何回答。
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三、面试时这些问题该怎么回答？
问题一答法：
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；
如果你对薪酬的要
求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位
定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问
你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一
：
“
我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二
：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也
对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理
的薪水。
回答样本三
：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只
能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市
场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
问题二：
当然是有机遇又有挑战，如果没挑战我就不会来了。前提是要知己知彼，要对该工作比较了解。
问题三：
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个
月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受
问题四：
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，
相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，
和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多
少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
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