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求职网站上的招聘信息 有多少是真的想招人的???
admin2024-10-01人已围观
一、求职网站上的招聘信息 有多少是真的想招人的???
实际上,招聘网站上的信息,最多只有20%是真想招人的。要想提高招聘的成功率,你可以去人才市场,或者你可以看一下以下方法:
33%
从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题:你是否知道你所在单位或者地区有工作机会?这种求职方式的成功概率为33%,也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,33人会成功找到工作,而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。
你可能会说:“什么,这也能算得上是5种最有效的求职方法之一?”是的,但只是相对来讲。毕竟有67%的人以这一方式找不到工作。但请注意的是,这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说,通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率,比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。
47%
对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击,不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,会有47名最终找到工作的幸运儿,而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住,通过面对面的交流找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。
69%
通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域,然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈,以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,69人最终成功找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。
84%
与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位,然后打电话,询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,有84人最终找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。
86%
改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析,包括三方面的内容:什么、哪里、怎样。
什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意,我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能,因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去,不管你是否在一开始就选择了它们。
哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此,你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。
怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此,你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人,向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时,你要向他们展示,如果你被录用,你不会给他们带来麻烦,而是能够为他们解决问题。
这一求职方式的成功率达到了86%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,86人最终找到了工作。因此,如果别无他法,你可以尝试一下这一方法,它会为你带来好运。
这个东西很难说,很多岗位确实很难招,公司都觉得宁缺毋滥,不要浪费成本,这是大部分公司的初衷,当然也不排除一些皮包公司诈骗的,教育公司以招聘名义招学生的,所以自己要认真甄别,是自己一心想进的公司,可以主动打电话过去,网上投简历淘汰率太高了,往往HR没看到你的简历,你就被系统刷掉了,所以自己主动点,这是本人多年招聘求职经验的总结和看法!希望对你有帮助!
有些公司是为了宣传公司.所以会持续登广告.再有就是有一种可能他一直缺人,人员流动大.所以没有及时调换信息.
其实大部分是广告,特别是1+1上的
有一少部分是想招聘的,不过要花最低的价钱。
还有一点,郑州的人力资源市场不是一般的乱,为了钱,什么企业都进的去。
有的网站还是不错,中华有才网不知你们知道吧?企业众多,质量也高,不想齐鲁人才网,一个企业再上面放一年都不兴下架的。
二、哪个网游一个职业能拿两种武器
九阴真经 所有武器随便拿!都能用!
三、9百一卡通充值卡能买傻挂吗?
是不可以的 不能买的 只能是网上银行才能买的
四、湖北09年1月的自考成绩查询网站是多少?
湖北省考试网
五、09年的新生是不是到09年1月5号才能网上预报名?
1月5号可以先到网上预报名在去实地报名也可到实地预报名和报名一起可能人会多点最好网上预报名记下你的相关信息
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