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求职网站上的招聘信息 有多少是真的想招人的???

admin2024-10-01人已围观

一、求职网站上的招聘信息 有多少是真的想招人的???

实际上,招聘网站上的信息,最多只有20%是真想招人的。要想提高招聘的成功率,你可以去人才市场,或者你可以看一下以下方法:

33%

从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题:你是否知道你所在单位或者地区有工作机会?这种求职方式的成功概率为33%,也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,33人会成功找到工作,而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。

你可能会说:“什么,这也能算得上是5种最有效的求职方法之一?”是的,但只是相对来讲。毕竟有67%的人以这一方式找不到工作。但请注意的是,这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说,通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率,比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。

47%

对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击,不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,会有47名最终找到工作的幸运儿,而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住,通过面对面的交流找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。

69%

通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域,然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈,以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,69人最终成功找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。

84%

与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位,然后打电话,询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,有84人最终找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。

86%

改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析,包括三方面的内容:什么、哪里、怎样。

什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意,我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能,因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去,不管你是否在一开始就选择了它们。

哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此,你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。

怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此,你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人,向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时,你要向他们展示,如果你被录用,你不会给他们带来麻烦,而是能够为他们解决问题。

这一求职方式的成功率达到了86%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,86人最终找到了工作。因此,如果别无他法,你可以尝试一下这一方法,它会为你带来好运。

这个东西很难说,很多岗位确实很难招,公司都觉得宁缺毋滥,不要浪费成本,这是大部分公司的初衷,当然也不排除一些皮包公司诈骗的,教育公司以招聘名义招学生的,所以自己要认真甄别,是自己一心想进的公司,可以主动打电话过去,网上投简历淘汰率太高了,往往HR没看到你的简历,你就被系统刷掉了,所以自己主动点,这是本人多年招聘求职经验的总结和看法!希望对你有帮助!

有些公司是为了宣传公司.所以会持续登广告.再有就是有一种可能他一直缺人,人员流动大.所以没有及时调换信息.

其实大部分是广告,特别是1+1上的

有一少部分是想招聘的,不过要花最低的价钱。

还有一点,郑州的人力资源市场不是一般的乱,为了钱,什么企业都进的去。

有的网站还是不错,中华有才网不知你们知道吧?企业众多,质量也高,不想齐鲁人才网,一个企业再上面放一年都不兴下架的。

二、哪个网游一个职业能拿两种武器

九阴真经 所有武器随便拿!都能用!

三、9百一卡通充值卡能买傻挂吗?

是不可以的 不能买的 只能是网上银行才能买的

四、湖北09年1月的自考成绩查询网站是多少?

湖北省考试网

五、09年的新生是不是到09年1月5号才能网上预报名?

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